Kinda Oy:n isompi verkkosivujen uudistus on tehty ja uudet verkkosivut on julkaistu tänään 21.5.2026.
Kinda Oy:n ensimmäiset verkkosivut syntyivät vuonna 2010, kun perustin yritykseni. Silloin tärkeintä oli perustaa myös digitaalinen kotipesä.
Vuonna 2014 tuli ensimmäinen iso uudistus; responsiivisuus, palveluiden tuotteistaminen ja tarinallistaminen. Vuonna 2016 ilme piristyi ja toiminnallisuudet kasvoivat; referenssisivu, digitaalinen jalanjälki sekä enemmän someintegraatioita.
Tekoäly kirjoittaa, analysoi ja rakentaa esityksiä sekä strategioita. Meillä on jo digitaalisia kaksosia. Yhä useampi kysyy nyt, pitäisikö vetää “luomuna”, pitäisikö suojata itseään ja mikä on enää aitoa. Uskon, että kysymys ei ole siitä, käytämmekö tekoälyä. Kysymys on siitä, mitä emme voi ulkoistaa. Tekoälyaikakaudella henkilöbrändi ei ole näkyvyyttä. Se on pääomaa. Ja juuri siksi siitä on tullut arvokkaampaa kuin koskaan.
Luottamuspääoma
Kaikki alkoi yhdestä kalenterimerkinnästä.
Ma–pe 29.9.–3.10.2025. Kalenterissani luki: “Kickoff Jannen oppimisagentti.”
Elokuussa 2025 olin laittanut Janne Ruohistolle LinkedIn-yksityisviestiä ja kertonut, että olen kiinnostunut hänen kertomasta Founding Learning Engineers -ohjelmasta. Se oli nopea viiden päivän MVP-pilotti uudesta AI-pohjaisesta oppimisagenttijärjestelmästä nimeltään SwarmMind. Pääsin mukaan. Muistan sen viikon hyvin, kun se ei näyttänyt ulospäin suurelta, ei ollut mitään erityistä. Olin vain huolissani, että ehdinkö edes mitään testaamaan, kun samalla viikolla oli monta tapahtumaa Tampereella ja Helsingissä. Ehdin ja sukelsin mukaan. Oli suoraan SwarmMindiin tehtyjä kokeiluja ilman opastusta tai ohjekirjoja. Oli pilotin WhatsApp-ryhmässä ihmettelyä, keskusteluja, jaettuja oppimiskokemuksia, paljon kysymyksiä ja epävarmuutta, innnostusta sekä oivaltamista. Janne rakensi ensimmäisiä järjestelmäagentteja SwarmMindiin ja pilotoimme ensimmäisellä ryhmällä kokonaan uudenlaista tapaa oppia työn virrassa. Olin innoissani kaikesta uudesta, joten kysyin pilotin Wrapup-etäkokoontumisen jälkeen Jannelta: “Miten tämä oppiminen, ihminen ja merkitys tuodaan uudelle tasolle? Pitäisikö tässä olla yhteisö, jopa koulu?” Janne reagoi: “Joo, hyvä, kun sanoit, sillä tätä puhuimme jo aiemmin tiimin kanssa, että sinusta tulee koulun rehtori.” Siitä se alkoi, yhteinen ajattelu ja yhteinen työskentely sekä valtava oppimismatka.
Osallistuin vuonna 2024 yhtenä vastuuhenkilönä kansalaisaloitteeseen, jossa ehdotettiin vaihdevuosien osaamiskeskusten perustamista julkisen terveydenhuollon palveluna. Aloite keräsi 26 130 kannatusta. Tässä kirjoituksessa kokoan, mitä opin kansalaisaloitteen viestinnästä, kampanjoinnista ja yhteiskunnallisen keskustelun avaamisesta.
Tarinankerturi ja viestintäalan yrittäjä Ida Nurminen valmistui yhteisömanageriksi Kinda Oy:n valmennusohjelmasta maaliskuussa 2022. Joulukuussa 2021 alkaneen valmennuksen tavoitteena Idalla oli selkeyttää yrityksen sosiaalisen median käyttöä, parantaa julkaisutoiminnan ja sisältömarkkinoinnin suunnitelmallisuutta sekä käydä läpi sosiaalisen median hallinnan kokonaisuutta tulevia rekrytointeja ja yhteistyökuvioita silmällä pitäen.
Kinda Oy:n viestintäkouluttaja Pauliina Mäkelä on valmentanut vuodesta 2014 lähtien yhteisö- ja somemanagereita toimimaan erilaisten yhteisöjen vetäjinä. Community Managerit eli yhteisömanagerit huolehtivat organisaatioiden ja järjestöjen sosiaalisen median yhteisöistä. Yhteisömanageri voidaan ottaa myös mukaan hankekohtaiseen suunnitteluun ja toteutukseen.
Käsittelen kolmen blogikirjoituksen sarjassa asiantuntijatyön murrosta kolmesta näkökulmasta; ensimmäisessä etätyöstä ja hybridityöstä, toisessa digitaalisesta työturvallisuudesta ja tässä kolmannessa neuvon, kuinka toimia häirintätilanteissa.
Käsittelen kolmen blogikirjoituksen sarjassa asiantuntijatyön murrosta kolmesta näkökulmasta; ensimmäisessä etätyötä ja hybridityötä, tässä toisessa digitaalista työturvallisuutta ja lopuksi kolmannessa kuinka toimia häirintätilanteissa.
Vuoden 2022 yksi tärkeä puheenaihe on digitaalinen työturvallisuus asiantuntijatyössä. Haasteita tuovat koronapandemia sekä maailmanpoliittinen tilanne Venäjän hyökättyä 24.2.2022 alkaen Ukrainaan. Työturvallisuudessa ovat fyysiset, psyykkiset ja sosiaaliset työolosuhteet työpaikalla kunnossa. Niin tulee olla myös digitaalinen työturvallisuus. Tämä teema on noussut esiin useissa koulutuksissani viimeisten kuukausien aikana.
Käsittelen kolmen blogikirjoituksen sarjassa asiantuntijatyön murrosta kolmesta näkökulmasta; tässä ensimmäisessä etätyötä ja hybridityötä, toisessa digitaalista työturvallisuutta ja lopuksi kolmannessa kuinka toimia häirintätilanteissa.
Facebookissa leviää säännöllisesti erilaisia huijausjulkaisuja. Niissä luvataan kaikkea mahdollista, kuten sijoitusvinkkejä, rahaa, lisää kuukausituloja, uutisia, erikoisraportteja sekä tietoa siitä, että kuka on vieraillut profiilissasi. Ne ovat kaikki huijauksia, älä lankea niihin.
Kun tarvitset kuvia käyttöösi, on varmin tapa tekijänoikeuksien kannalta ottaa itse valokuvia. Toinen mahdollisuus on tilata ja ostaa valokuvaajalta sopivia valokuvia käyttöön. Kolmas vaihtoehto on kysyä jonkun toisen valokuvia käyttöösi ja kun saat luvan, muista aina mainita kuvan käytön yhteydessä valokuvaajan nimi. Neljäntenä vaihtoehtona on ilmaisten kuvapankkien käyttö. Tästä blogikirjoituksesta löydät listauksen erilaisista ilmaisista kuvapankeista, joista löytyy CC0-lisenssillä erilaisia kuvia käyttöösi.
