Kinda Oy:n isompi verkkosivujen uudistus on tehty ja uudet verkkosivut on julkaistu tänään 21.5.2026.
Kinda Oy:n ensimmäiset verkkosivut syntyivät vuonna 2010, kun perustin yritykseni. Silloin tärkeintä oli perustaa myös digitaalinen kotipesä.
Vuonna 2014 tuli ensimmäinen iso uudistus; responsiivisuus, palveluiden tuotteistaminen ja tarinallistaminen. Vuonna 2016 ilme piristyi ja toiminnallisuudet kasvoivat; referenssisivu, digitaalinen jalanjälki sekä enemmän someintegraatioita.
Tekoäly kirjoittaa, analysoi ja rakentaa esityksiä sekä strategioita. Meillä on jo digitaalisia kaksosia. Yhä useampi kysyy nyt, pitäisikö vetää “luomuna”, pitäisikö suojata itseään ja mikä on enää aitoa. Uskon, että kysymys ei ole siitä, käytämmekö tekoälyä. Kysymys on siitä, mitä emme voi ulkoistaa. Tekoälyaikakaudella henkilöbrändi ei ole näkyvyyttä. Se on pääomaa. Ja juuri siksi siitä on tullut arvokkaampaa kuin koskaan.
Luottamuspääoma
Kaikki alkoi yhdestä kalenterimerkinnästä.
Ma–pe 29.9.–3.10.2025. Kalenterissani luki: “Kickoff Jannen oppimisagentti.”
Elokuussa 2025 olin laittanut Janne Ruohistolle LinkedIn-yksityisviestiä ja kertonut, että olen kiinnostunut hänen kertomasta Founding Learning Engineers -ohjelmasta. Se oli nopea viiden päivän MVP-pilotti uudesta AI-pohjaisesta oppimisagenttijärjestelmästä nimeltään SwarmMind. Pääsin mukaan. Muistan sen viikon hyvin, kun se ei näyttänyt ulospäin suurelta, ei ollut mitään erityistä. Olin vain huolissani, että ehdinkö edes mitään testaamaan, kun samalla viikolla oli monta tapahtumaa Tampereella ja Helsingissä. Ehdin ja sukelsin mukaan. Oli suoraan SwarmMindiin tehtyjä kokeiluja ilman opastusta tai ohjekirjoja. Oli pilotin WhatsApp-ryhmässä ihmettelyä, keskusteluja, jaettuja oppimiskokemuksia, paljon kysymyksiä ja epävarmuutta, innnostusta sekä oivaltamista. Janne rakensi ensimmäisiä järjestelmäagentteja SwarmMindiin ja pilotoimme ensimmäisellä ryhmällä kokonaan uudenlaista tapaa oppia työn virrassa. Olin innoissani kaikesta uudesta, joten kysyin pilotin Wrapup-etäkokoontumisen jälkeen Jannelta: “Miten tämä oppiminen, ihminen ja merkitys tuodaan uudelle tasolle? Pitäisikö tässä olla yhteisö, jopa koulu?” Janne reagoi: “Joo, hyvä, kun sanoit, sillä tätä puhuimme jo aiemmin tiimin kanssa, että sinusta tulee koulun rehtori.” Siitä se alkoi, yhteinen ajattelu ja yhteinen työskentely sekä valtava oppimismatka.
Tarinankerturi ja viestintäalan yrittäjä Ida Nurminen valmistui yhteisömanageriksi Kinda Oy:n valmennusohjelmasta maaliskuussa 2022. Joulukuussa 2021 alkaneen valmennuksen tavoitteena Idalla oli selkeyttää yrityksen sosiaalisen median käyttöä, parantaa julkaisutoiminnan ja sisältömarkkinoinnin suunnitelmallisuutta sekä käydä läpi sosiaalisen median hallinnan kokonaisuutta tulevia rekrytointeja ja yhteistyökuvioita silmällä pitäen.
Kinda Oy:n viestintäkouluttaja Pauliina Mäkelä on valmentanut vuodesta 2014 lähtien yhteisö- ja somemanagereita toimimaan erilaisten yhteisöjen vetäjinä. Community Managerit eli yhteisömanagerit huolehtivat organisaatioiden ja järjestöjen sosiaalisen median yhteisöistä. Yhteisömanageri voidaan ottaa myös mukaan hankekohtaiseen suunnitteluun ja toteutukseen.
Käsittelen kolmen blogikirjoituksen sarjassa asiantuntijatyön murrosta kolmesta näkökulmasta; ensimmäisessä etätyöstä ja hybridityöstä, toisessa digitaalisesta työturvallisuudesta ja tässä kolmannessa neuvon, kuinka toimia häirintätilanteissa.
Käsittelen kolmen blogikirjoituksen sarjassa asiantuntijatyön murrosta kolmesta näkökulmasta; ensimmäisessä etätyötä ja hybridityötä, tässä toisessa digitaalista työturvallisuutta ja lopuksi kolmannessa kuinka toimia häirintätilanteissa.
Vuoden 2022 yksi tärkeä puheenaihe on digitaalinen työturvallisuus asiantuntijatyössä. Haasteita tuovat koronapandemia sekä maailmanpoliittinen tilanne Venäjän hyökättyä 24.2.2022 alkaen Ukrainaan. Työturvallisuudessa ovat fyysiset, psyykkiset ja sosiaaliset työolosuhteet työpaikalla kunnossa. Niin tulee olla myös digitaalinen työturvallisuus. Tämä teema on noussut esiin useissa koulutuksissani viimeisten kuukausien aikana.
Käsittelen kolmen blogikirjoituksen sarjassa asiantuntijatyön murrosta kolmesta näkökulmasta; tässä ensimmäisessä etätyötä ja hybridityötä, toisessa digitaalista työturvallisuutta ja lopuksi kolmannessa kuinka toimia häirintätilanteissa.
Onko sinulla kykyä muuntua muuttuvassa maailmassa?
Inspiroiduin Mika D. Rubanovitschin megatrendien joukkoistuskyselystä. Kirjoitin mahdollisen tulevaisuudennäkymäni auki:
On vuosi 2050 ja olen nuori notkea 79-vuotias. Olen juuri saapunut hyvinvointivalmentajani pitämästä aivovalmennuksesta ja oppinut ranskan kielen sekä brasilialaisen ju-jutsun alkeet. Nanobotit ovat vahvistaneet lihaksiani ja lisänneet notkeuttani sekä lisänneet aivoissani synapsiyhteyksiä.
Sosiaalinen media ja sen käyttö yritysten ja yhteisöjen viestinnässä kasvaa koko ajan. Osaajia tarvitaan ja esimerkiksi yhteisömanagereille tulee olemaan enemmän kysyntää, sillä asiakkaat ja yhteistyökumppanit viestivät verkossa tietoa etsien ja odottavat vastavuoroisuutta. Miksi perustaa tiliä sosiaaliseen mediaan, jos sitä ei ole kukaan ylläpitämässä ja hoitamassa?
Taitoni yhteisömanageroinnissa ovat ottaneet harppauksen yhteisömanagerivalmennuksessa ja harjoittelussa Kinda Oy:ssä 15.1.-14.4.2018 välisenä aikana, sillä olen ollut mukana useassa yhteisömanagerin koulutuksessa ja päässyt vaihtamaan ajatuksia muiden yksilövalmennettavien kanssa.
Miksi käyttäisin sosiaalista mediaa?
Mitä hyötyä ja mahdollisuuksia sosiaalinen media tarjoaa?
Miksi teen oman osaamiseni näkyväksi?
Tarjoan yhdessä Snellman-kesäyliopiston kanssa maksuttoman vinkkiwebinaarin verkossa maanantaina 12.9.2016 klo 18.00-19.00, jossa avaan osallistujille syitä minkä vuoksi some-näkyvyys on tässä ajassa tärkeää ja miten se toteutetaan hallitusti.
